Politique d’égalité, de diversité et d’inclusion
Conformément à sa mission consistant à offrir un environnement académique et éducatif inclusif et favorable à tous, l’Université Midocean s’engage à promouvoir les principes d’égalité, de diversité et d’inclusion dans l’ensemble de ses activités et ses pratiques académiques et administratives. La présente politique vise à instaurer une culture fondée sur le respect mutuel, l’égalité des chances et la participation équitable de tous les membres de la communauté universitaire, dans un environnement régi par les valeurs de justice, d’équité et de reconnaissance mutuelle.
L’Université considère également la diversité comme un facteur essentiel d’enrichissement académique, culturel et institutionnel. Elle veille à garantir à chacun un accès équitable aux opportunités d’apprentissage, de développement professionnel et aux services universitaires, sans aucune forme de discrimination. Cette politique s’inscrit dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD), notamment ceux relatifs à l’égalité, à la qualité de l’éducation et à la promotion d’environnements de travail et d’apprentissage inclusifs.
I. Principes fondamentaux
La politique d’égalité, de diversité et d’inclusion de l’Université Midocean repose sur les principes suivants :
- Respect
L’Université s’engage à respecter la dignité de tous les membres de sa communauté et à les traiter avec équité et impartialité, afin de favoriser un environnement fondé sur le respect mutuel.
- Égalité et égalité des chances
L’Université garantit l’égalité des chances en matière de recrutement, de développement professionnel, d’avancement de carrière et de participation aux activités académiques. Toutes les décisions sont prises sur la base de critères objectifs, transparents et équitables, fondés exclusivement sur les compétences, le mérite et la performance.
- Diversité
L’Université reconnaît la valeur de la diversité culturelle, académique et professionnelle et s’attache à tirer parti de la pluralité des expériences, des parcours et des perspectives afin de renforcer la qualité de l’enseignement, de la recherche et de l’innovation.
- Inclusion
L’Université veille à permettre à l’ensemble de ses étudiants, enseignants et personnels administratifs de participer pleinement et équitablement aux activités, programmes et opportunités qu’elle offre, sans exclusion ni marginalisation.
- Responsabilité et amélioration continue
L’Université s’engage à évaluer et à améliorer régulièrement ses politiques et ses pratiques afin d’assurer l’efficacité de cette politique et d’en renforcer l’impact positif.
II. Domaines d’application de la politique
- Diversité dans le recrutement
L’Université s’engage à recruter des talents issus de différents horizons académiques, culturels et professionnels afin de promouvoir la diversité au sein de son corps enseignant et de son personnel administratif.
- Diversité culturelle
L’Université encourage les échanges constructifs entre les différentes cultures et nationalités et considère la diversité culturelle comme un levier essentiel de l’excellence académique.
- Lutte contre la discrimination
L’Université rejette toute forme de discrimination, d’exclusion ou de traitement inéquitable et œuvre à maintenir un environnement d’apprentissage et de travail fondé sur la justice, l’égalité et le respect mutuel.
III. Mécanismes de mise en œuvre
- Cadre institutionnel
- Intégrer les principes d’égalité, de diversité et d’inclusion dans les politiques, règlements et procédures internes de l’Université.
- Appliquer des critères équitables, transparents et objectifs en matière de recrutement, d’évaluation des performances et de promotion.
- Sensibilisation et renforcement des capacités
- Organiser des programmes de sensibilisation, des formations et des ateliers portant sur les thèmes de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.
- Promouvoir une culture institutionnelle fondée sur le respect, la coopération et l’inclusion auprès de l’ensemble de la communauté universitaire.
- Comité de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion
- Le Comité est chargé de superviser la mise en œuvre de la présente politique, de proposer des initiatives d’amélioration et de suivre les indicateurs relatifs à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion.
- Mécanismes de réclamation et de protection
- Mettre à disposition des canaux accessibles et sécurisés pour recevoir les réclamations, plaintes et observations.
- Garantir un traitement confidentiel, impartial et professionnel de l’ensemble des réclamations.
- Assurer la protection des personnes ayant effectué un signalement contre toute forme de représailles ou de préjudice.
- Suivi, évaluation et indicateurs
- L’Université assure un suivi régulier des indicateurs relatifs à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion, en collectant et en analysant les données pertinentes afin d’évaluer l’atteinte des objectifs de la présente politique et d’orienter les actions d’amélioration.
IV. Indicateurs de diversité et d’inclusion
- Égalité entre les genres
L’Université s’engage à promouvoir l’équilibre entre les genres et à garantir l’égalité des chances en matière de recrutement, de développement professionnel ainsi que de participation aux activités académiques et administratives.
- Représentation des femmes dans les fonctions académiques et administratives
L’Université soutient l’accès des femmes aux fonctions académiques, administratives et de direction, et veille à leur offrir un environnement de travail propice à une contribution pleine et entière à la réalisation des objectifs institutionnels.
- Diversité culturelle et nationale
L’Université rassemble des enseignants et des personnels administratifs issus de diverses nationalités, notamment : l’Égypte, le Yémen, la Syrie, la Jordanie, le Soudan, l’Irak, l’Arabie saoudite, la Tunisie, le Liban, le Canada, la Palestine, le Maroc, l’Union des Comores et l’Algérie, contribuant ainsi à un environnement académique multiculturel favorable au partage des connaissances, des compétences et des expériences.
- Diversité des disciplines académiques et administratives
L’Université propose une large diversité de disciplines académiques et administratives, notamment : l’administration des affaires et ses différentes spécialités, les médias numériques et le marketing, l’informatique et l’intelligence artificielle, l’entrepreneuriat et l’innovation, le droit numérique, le leadership éducatif ainsi que la technologie financière, favorisant ainsi l’interdisciplinarité et la complémentarité des expertises.
- Suivi et évaluation
Les indicateurs relatifs à la diversité et à l’inclusion font l’objet d’une révision périodique afin d’évaluer l’efficacité des politiques et des mesures mises en œuvre et d’identifier les opportunités d’amélioration continue.
V. Engagement et amélioration continue
L’Université Midocean réaffirme son engagement durable en faveur de la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. Elle veille à améliorer régulièrement les indicateurs de performance qui y sont associés afin de garantir un environnement académique et professionnel équitable, inclusif et propice à l’excellence, à l’innovation et à la réalisation de ses objectifs stratégiques.
